お金・健康・人間関係…「介護職員の悩みブチ壊しブログ」

 

自分はインフルエンザになっていないけれど、家族（配偶者、子ども）がインフルになった場合、あなたは出勤しますか休みますか？

 

【私の主張】

あなたの上長に判断を委ねる

 

コレがベストです。

 

絶対やってはいけないのが、自分のことを自分で判断すること。

 

たまにこういう人いますよね。

 

トゥルルと会社に電話を掛けてきて、「子どもがインフルエンザになってしまって…。もし自分がかかっていた場合、入居者にうつしてしまうと危険なので今日はお休みします」

 

こんな感じの一方的な電話を受けたことはないですか？

 

主任さんの経験を長くされている方や、管理職の方でしたら、こんな感じの電話を受けたことのある人は多いのではないのでしょうか？

 

正直、「そりゃそうだけれど、こいつ勝手だな」と思いませんか？

 

言っていることは理解できます。決して間違いではない。

 

ただ、「勝手に自分で決めるなよ」ってことですよね。

 

「今日はお休みします」と言われてしまえば、上司や管理者の心の内ではムッときても、「わかりました」としか言いようがありませんよね？

 

自分で判断し休む人もそれなりの配慮がある？

家族がインフルエンザにかかってしまって会社にＴＥＬをした本人からすると、実は次にあるような会社に対する配慮があるかもしれません。

 

 

電話を掛けてきた職員を仮にAさんとします。
Aさんは、上にあるような会社（事業所側）への配慮があったのかもしれません。

 

ニュースサイトしらべぇの調査では、全国２０代〜６０代までの男女有識者６６２人に「家族がインフルエンザになったらどうする」との質問で調査したところ、次のような結果となりました。

 

※この調査は介護職・医療従事者のみを対象とはしていません

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【仕事を休む人】と【何も言わず出社する人】が多いようですね。意外にも【指示を仰ぐ人】【マスクで出社する人】が少なめだったことですかね。

 

介護職・医療従事者のみをターゲットにした調査だった場合は、マスクする人、上司の指示を仰ぐ人も多くなるのではないのかなと考察しています。

 

※もし自分がインフルエンザに感染していれば絶対に休んで下さい。職場に来てはいけません。

 

会社【事業所】側には判断基準があるかも

自分は元気でも家族がインフルだった場合どうするべきか、実はアナタの職場で判断基準が定められていると思います。

 

それを基に会社（事業所）側が判断を通常決めるので、あなた自身で行くか行かないかを独断で決めてはいけません。

 

もし会社（事業所）側に判断基準が定めていない場合は、就業規則などに定めてもらうよう提案することを試みてはどうでしょう。

 

基準が定められていない職場では、人それぞれの価値観が当たり前ですが違い摩擦が生じます。

 

例えば主任の判断で休ませたけれど、施設長は「どうして休ませた？本人がかかっていないのなら出勤させるべきだろ！現場も困るだろ」と、社内で揉める可能性が出てきます。

 

気まずいですよね。

 

あなたの提案で、判断基準を会社側に設けてもらうことで、結果としてあなたも安心しますし、指示する上司や管理者も決められた通りに判断するわけですから安心です。

 

基準が定められていてもいなくても、「上長の判断で動く」がベスト

 

部下の指導や管理をするのはあなたの上司や管理者です。そのことを念頭に置いて、ヘンに自分の評価を下げさせないよう自分に対してのリスクマネジメントも必要ですよね。

 

【結論】

「家族がインフルエンザになった場合、職場に行くべきか行かないべきか自分で判断するのではなく、上司・管理者にどうしたら良いのか指示してもらう」

 

【補足】

現場の人の中には意地悪な人もいます。いくら会社（事業所）側の判断で、例えば自宅待機で休んだとしても悪口を言う人はどこの組織にもいます。

 

そういう人に限って「自分には甘く人には厳しい」傾向があります。

 

実はその人だって過去に体調不良などで休んでいたりしていませんか？

 

体調不良や今回のように家族がインフルなどの感染症で休んだ場合は、次に同じ内容で欠勤された人への文句・悪口を１年間は言うのを禁止（＾＾）

 

ルールを決めて「自分のことを棚に置かない」「人の文句を言わない、言わせない」そんな意識作りも良いかもしれません。

 

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